ケアみるは、医療・福祉事業所の個別説明会・見学会を求職者に届ける採用支援サービスです。求人票では伝わらない現場の空気を先に見てもらうことで、入職後のミスマッチを減らします。
掲載を決めていない段階でのご相談も歓迎しています。
ご記入は1〜2分で終わります。
採用できているのに、採用コストが下がらない
看護師を1名採用するのに、人材紹介会社の手数料は理論年収の20〜30%が相場です。年収450万円の看護師なら、90〜135万円。
その方が半年で退職すれば、返戻金の規定があっても全額は戻りません。そしてまた次の採用に、同じ額を払うことになります。
問題は金額そのものではありません。このサイクルが、事業所から「自力で採用する力」を確実に奪っていくことです。
- 求人票を自分たちで書かなくなる
- 「なぜうちを選んでもらえるのか」を言語化しないまま何年も経つ
- 応募者と最初に接するのが紹介会社の担当者になり、現場の情報が現場を経由しなくなる
- 結果、紹介会社なしでは採用できない体質になる
この構造については、3本のコラムで詳しく書いています。
早期離職の多くは、「入ってみないと分からなかった」で起きている
退職理由として語られるのは「人間関係」「思っていた業務と違った」「オンコールの負担」——そのほとんどが、入職前に見れば分かったはずのことです。
訪問看護であれば、1日の訪問件数、移動手段、記録システムの操作感、オンコールが実際に鳴る頻度。デイサービスであれば、フロアの雰囲気、入浴介助の体制、送迎ルートの負担。
これらは求人票に書ききれません。書いたとしても、文字では伝わりません。
面接では、求職者は評価される側です。条件面の踏み込んだ質問は、どうしても遠慮が働きます。結果、お互いに分からないまま入職日を迎えることになります。
ケアみるは「応募の前に、見てもらう」場をつくります
STEP 1｜説明会・見学会の情報を掲載
求人情報だけでなく、「その事業所を見学すると何が確認できるのか」を具体的に掲載します。所要時間、当日の流れ、会える人、確認できること——ここまで書くことで、目的意識のある求職者が集まります。
STEP 2｜転職を決めていない層にも届く
ケアみるには、「今すぐ転職するわけではないが情報収集したい」という層が訪れます。転職顕在層だけを奪い合う他媒体とは、母集団の性質が異なります。
STEP 3｜見学から応募へ
見学で納得した方だけが応募に進みます。応募数は減りますが、面接の通過率と入職後の定着率が変わります。
見学後に辞退されるのは、失敗ではありません。入職後に退職されるより、はるかに小さいコストです。
人材紹介会社・求人媒体との違い
| 人材紹介会社 | 一般的な求人媒体 | ケアみる | |
|---|---|---|---|
| 費用 | 成功報酬（理論年収の20〜30%） | 掲載課金 | 掲載無料（何職種でも） 採用1名につき20〜30万円 （RPOご利用なら0円） |
| 求職者との最初の接点 | 紹介会社の担当者 | 求人票 | 現場の見学・説明会 |
| 応募前に現場を見られるか | 原則なし | なし | あり |
| 転職を決めていない層 | 対象外 | ほぼ届かない | 主要な読者層 |
| 採用ノウハウの蓄積 | 事業所に残らない | 限定的 | 求人票・説明会設計が自社に残る |
| 掲載内容の作成 | 不要 | 自社で作成 | ヒアリングをもとに作成し、ご確認いただきます |
| Googleしごと検索への掲載 | — | 媒体による | 掲載求人すべてを構造化データで対応済み |
掲載までの流れ
| 内容 | |
|---|---|
| STEP 1 | お問い合わせ フォームからお申し込みいただけます |
| STEP 2 | ヒアリング 募集職種、現場の状況、見学で見せられる範囲を伺います |
| STEP 3 | 掲載内容の作成・ご確認 内容をご確認いただいたうえで確定します |
| STEP 4 | 掲載開始 Googleしごと検索にも掲載されます |
料金
| ケアみる | |
|---|---|
| ケアみるへの掲載 | 無料（職種数の制限なし） |
| 成功報酬｜看護師 | 30万円（1名あたり） |
| 成功報酬｜理学療法士・作業療法士・言語聴覚士 | 20万円（1名あたり） |
| 成功報酬｜介護士 | 20万円（1名あたり） |
| 成功報酬｜ひとひらRPO（月額契約）をご利用の場合 | 0円（職種を問わずかかりません） |
上記以外の職種については、お問い合わせ時にご案内します。
年収450万円の看護師を1名採用した場合で比べると、次のとおりです。
| 採用手段 | 1名採用したときの費用 |
|---|---|
| 人材紹介会社 | 90〜135万円（理論年収の20〜30%） |
| ケアみる | 30万円 |
| ケアみる＋ひとひらRPO | 0円（成功報酬なし） |
人材紹介を使った場合の3分の1以下です。掲載そのものには費用がかからないので、採用に至らなければ支払いは発生しません。
ひとひらのRPOサービス（月額契約）をご利用の事業所さまは、何名採用されても成功報酬はかかりません。
成功報酬をなくす方法｜ひとひらRPO
料金表に出てきた「ひとひらRPO」についてご説明します。
医療・介護に特化した採用代行（RPO）サービスです。求人原稿の作成から求人媒体の運用、ダイレクトスカウト、応募者への一次対応、面接日程の調整、採用KPIの集計まで、採用実務そのものを代わりに動かします。
| プラン | 月額（税別） | 含まれる業務 |
|---|---|---|
| 採用伴走 | 10万円 | 採用戦略の整理、求人原稿の改善、定例ミーティング、KPIレビュー |
| 採用運用 | 20万円 | 上記＋求人媒体の運用、ダイレクトスカウト、応募一次対応 |
| 外部採用部 | 35万円 | 上記＋面接日程調整、採用サイト・SNS支援、採用業務の仕組み化 |
- 採用人数が増えても費用は変わりません
- 面接の合否判断は行いません。誰を採るかは法人が決めます
- 人材紹介は行わないため、紹介手数料は発生しません
- 全国対応。打ち合わせ・実務はすべてオンラインです
- 求人原稿を直して応募が動くまでに1〜2ヶ月かかるため、契約は3ヶ月を目安としています
「採用担当者がいない」「管理者が現場と採用を兼務している」という法人向けに設計されています。管理者の時間は現場の質と売上に直結するので、兼務の状態は実はもっともコストが高い状態です。
そしてひとひらRPOをご契約の事業所さまは、ケアみる経由で採用が決まっても成功報酬がかかりません。掲載も採用も、ケアみるへのお支払いは発生しません。
よくあるご質問
見学の受け入れに人手を割けません
見学は管理者1名で対応いただく形が基本です。訪問同行まで受け入れるかは事業所ごとにお選びいただけます。事業所見学と面談だけという形でも掲載できます。
ご利用者さまへの配慮はどうなりますか
訪問同行は、ご利用者さま・ご家族の同意が得られた場合に限ります。同意が得られない場合は事業所見学のみに切り替えます。感染症流行期の受け入れ停止もご相談いただけます。
見学に来ても応募されなかったら、費用は無駄になりませんか
見学で辞退される方は、入職しても早期に退職された可能性が高い方です。採用前に分かるほうが、コストは小さく済みます。また、辞退理由をフィードバックすることで、求人票や受け入れ体制の改善材料になります。
人材紹介会社と併用できますか
できます。まずは1職種からお試しいただき、採用単価を比較していただく形をおすすめしています。
求人票を書く時間がありません
ヒアリングでお聞きした内容をもとに掲載内容を整え、公開前にご確認いただきます。ゼロから書き起こしていただく必要はありません。
掲載後、応募が来なかったら
閲覧数・見学申込数の状況をふまえて、求人票の書き方や説明会の内容について見直しをご提案します。掲載して終わりにはしません。
まずは、1職種から試してみませんか
ケアみるへの掲載は無料、職種数の制限もありません。採用に至らなければ費用は発生しません。まずは1職種からでも、募集中の全職種でも、どちらでも結構です。
そして見学を受け入れる過程で、「なぜうちを選んでもらえるのか」を言語化する力が事業所に残ります。これは掲載をやめたあとも残ります。
掲載を決めていない段階でのご相談も歓迎しています。
ご記入は1〜2分で終わります。