カテゴリー: コラム

訪問看護への転職、後悔しない?よくある不安と入職前に知っておきたいこと

訪問看護への転職、後悔しない?よくある不安と入職前に知っておきたいこと

病院やクリニックから訪問看護への転職を考えているけれど、「本当に自分に向いているのか」「転職して後悔しないか」と不安に感じている方は少な...

コラム
訪問看護に未経験・異業種から転職できる?|外部視点が生む現場力と可能性

訪問看護に未経験・異業種から転職できる?|外部視点が生む現場力と可能性

直営で訪問看護を2拠点展開し、3年弱で利用者260名まで成長させてきた私たちの組織は、医療・介護業界の出身者が少ないチームです。むしろ、その...

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訪問看護スタッフが長く働ける職場づくり|離職防止のために管理者がすべきこと

訪問看護スタッフが長く働ける職場づくり|離職防止のために管理者がすべきこと

直営で訪問看護を2拠点展開し、3年弱で利用者260名まで成長させてきた中で、採用と同じくらい重要だと痛感したのが「定着」です。せっかく採用で...

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訪問看護ステーションの採用コストを下げる方法|媒体依存から脱却して自社集客へ

訪問看護ステーションの採用コストを下げる方法|媒体依存から脱却して自社集客へ

直営で訪問看護を2拠点展開し、3年弱で利用者260名まで成長させてきた経験の中で、採用コストの問題は避けて通れませんでした。私たちは医療・介...

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訪問看護ステーションの求人票、こう書けば応募が増える|現場運営者が語るリアルなポイント

訪問看護ステーションの求人票、こう書けば応募が増える|現場運営者が語るリアルなポイント

直営で訪問看護を2拠点展開し、3年弱で利用者260名まで成長させてきた中で、採用は常に最重要課題のひとつでした。私たちは医療・介護業界の出身...

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