「前残業」「記録の持ち帰り」は求人票に載らない。見学で見抜く方法

「残業ほぼなし」と書かれた求人に応募したのに、実際は始業30分前に来るのが暗黙のルールだった。記録が終わらず、家で書いている——医療・介護の転職でよく聞く話です。

こうした「前残業」や「持ち帰り」は、残業時間の数字には表れません。だからこそ、見学で確かめる価値があります。

業務に必要な準備で事業所の指示によるものなら、本来は労働時間として扱われるべきものです。それでも「みんなやっているから」と慣習になっている職場は少なくありません。

①朝の出勤時間：始業時刻の何分前に、何人くらいいるか。始業前に見学を入れてもらえるなら一番分かりやすいです。

②記録をいつ書いているか：日中にパソコンやタブレットに向かっている人がいるか。スマホやタブレットで訪問先から入力できる仕組みがあるかも確認しましょう。

③夕方の事務所の様子：終業時刻を過ぎても多くの人が残っているかどうか。夕方の時間帯に見学を入れてもらうのも一つの方法です。

「皆さん、朝は何時ごろに来られることが多いですか」
「記録は、訪問の合間に書く時間がありますか。それとも事務所に戻ってからですか」

「残業はありますか」と聞くより、具体的な時間や場面で聞くほうが、実態に近い答えが返ってきます。

もう一つの手がかりは、タイムカードや勤怠の付け方です。「出勤したらすぐ打刻する」のか「始業時刻に合わせて打刻する」のか。見学の際に聞いてみると、職場の考え方がよく分かります。

ケアみるでは、応募前に職場を見てから判断できる個別説明会・見学会の情報を掲載しています。求人票だけでは分からないことは、ぜひ現場で確かめてください。

このテーマを見学で確かめられる施設

記事で紹介したポイントは、実際に現場を見ると一番よく分かります。ケアみるに掲載中の通所介護・デイサービスの見学・説明会情報です。