年間休日の平均は何日？労働者1人平均116.6日・企業規模別の目安まで

いずれも昭和60（1985）年以降で最も多い数字です。

2つの平均が4日ほど違うのは、規模の大きい企業ほど休日が多く、そこに多くの人が勤めているためです。会社の数で平均すると112.4日、働いている人の数で平均すると116.6日になります。

企業の規模で差がある

1企業平均を規模別に見ると、はっきり差が出ます。

訪問看護ステーションや小規模なデイサービスの多くは、30〜99人の区分に入ります。同じ業界の中で比べるなら、111.2日あたりが現実的な目安になります。

この見方をすると、年間休日125日は平均より8日以上多いことになります。

土日だけだと、1年で何日になるか

計算の順番で考えると、数字の意味が分かりやすくなります。

• 土日だけ：1年は約52週なので、52×2＝104日（年によって105日になることもあります）
• ＋祝日：国民の祝日は年16日。104＋16＝120日
• ＋年末年始：5日前後を足すと125日前後

つまり「年間休日125日」は、土日と祝日と年末年始を休めば、ちょうど届く数字です。特別に多いわけでも、ありえない数字でもありません。

医療・介護で気をつけたいこと

ただし、ここまでの話は土日が休みの職場を前提にした計算です。

• シフト制だと「土日」という区切りがない。日数は104日あっても、休みが土日に集まるとは限りません
• オンコールの当番日が休日に数えられていることがある。家にいても、呼ばれれば出ます
• 年末年始やお盆に営業する職場では、その分が別の日にずれる

日数が同じでも、休み方はまったく違います。求人票で比べられるのは日数までで、その先は見学で確かめるしかありません。

平均より多い求人を見つけたら

年間休日125日は、労働者1人平均の116.6日より8日以上多く、同じ規模の事業所の平均（111.2日）と比べれば14日近く多い数字です。条件としては、良い部類に入ります。

そのうえで確かめたいのは、日数ではなく休み方です。休日出勤がどのくらいあるか、希望の休みは通るか、連休は取れるか。ここは数字に出てきません。

まとめ

• 年間休日の平均は、労働者1人平均116.6日・1企業平均112.4日（厚生労働省・令和7年就労条件総合調査）
• 企業規模で差があり、30〜99人の事業所は111.2日
• 125日は「土日104日＋祝日16日＋年末年始」で届く数字
• シフト制では、同じ日数でも休み方がまったく違う
• 日数は求人票で分かる。休み方は見学で確かめる

出典：厚生労働省「令和7年就労条件総合調査 結果の概況」（令和6年1年間の状況。2026年10月22日確認）
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/25/index.html

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