転職先が見えてきたら、次に悩むのが「今の職場にどう切り出すか」です。シフト制で利用者さん・患者さんを担当する医療・介護の仕事は、辞め方ひとつで最後の印象が大きく変わります。
いつ伝える？
法律上は、期間の定めのない雇用であれば、退職を申し入れてから2週間で雇用契約は終了します（民法627条）。ただし、就業規則で「1か月前」「2か月前」と定めている職場が多くあります。
医療・介護では翌月のシフト作成や担当の引き継ぎがあるため、退職希望日の2〜3か月前に伝えるのが現実的です。
誰に伝える？
最初に伝えるのは直属の上司です。同僚に先に話すと、噂として上司の耳に入り、関係がこじれる原因になります。メールやLINEではなく、時間をもらって口頭で伝えましょう。
どう伝える？
理由は「新しい分野に挑戦したい」「家庭の事情で」など、前向き・個人的なもので十分です。職場への不満を並べる必要はありません。
大切なのは、「相談」ではなく「決めたこと」として伝えることです。迷っているように見えると、引き止めが長引きます。
引き止めにあったときは、まず感謝を伝えたうえで、「気持ちは変わらない」ことを落ち着いて繰り返しましょう。条件改善を提案されて迷うくらいなら、それは転職の理由を見直すタイミングかもしれません。
「お忙しいところすみません。一身上の都合で、◯月末で退職させていただきたいと考えています」
引き継ぎと有給休暇
担当している利用者さんの情報、進行中の書類、関係機関とのやりとりは、一覧にして渡すと後任が助かります。また、残っている有給休暇の日数を確認し、最終出勤日と退職日を分けて相談しておくと、消化しやすくなります。
退職日が月末か月の途中かで、社会保険料の扱いが変わることがあります。転職先の入社日とあわせて、空白期間ができないように調整しておきましょう。
スケジュールの目安
- 2〜3か月前：上司に口頭で伝える
- 1〜2か月前：退職日・最終出勤日を確定、引き継ぎ開始
- 最終月：有給休暇の消化、貸与品の返却
円満に辞められるかどうかは、次の職場が決まっているかで大きく変わります。そして「次」を急いで決めると、また同じ理由で辞めることになりがちです。ケアみるでは、応募する前に職場を見てから判断できる求人を掲載しています。在職中で時間が取りにくい方も、まずは見学だけという形で構いません。
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