直営で訪問看護を２拠点展開し、３年弱で利用者260名まで成長させてきた中で、採用は常に最重要課題のひとつでした。私たちは医療・介護業界の出身ではないからこそ、「業界の常識」にとらわれない求人票づくりができたと感じています。
なぜ求人票で差がつくのか
訪問看護ステーションの求人は、どこも似たような内容になりがちです。「アットホームな職場」「スキルアップ支援あり」「残業少なめ」——これでは応募者の目に止まりません。求人票は「採用広告」です。見た人が「ここで働きたい」と感じるかどうかが全てです。
応募が増える求人票の３つのポイント
① 「誰に来てほしいか」を明確にする
ターゲットを絞ることを怖がらないでください。「経験者歓迎」より「子育て中のブランクナース歓迎」のほうが、刺さる人には深く刺さります。ターゲットを絞ると母数が減るように感じますが、実際は「自分のことだ」と思わせる力が上がり、応募の質と数が上がります。
② 「働く一日の流れ」を具体的に書く
訪問看護未経験者が最も不安なのは「実際どんな仕事か想像できない」ことです。「9時出発→午前3件訪問→昼休憩→午後2件→16時終業」のように、リアルな一日を見せるだけで安心感が生まれ、応募のハードルが下がります。
③ 「なぜここで働くのか」をスタッフの声で語らせる
事業所側の言葉より、実際に働くスタッフのひと言のほうが信頼されます。「前職の病院と違い、利用者さんとじっくり向き合える時間があります」——こうした生の声を一文入れるだけで、求人票の印象は大きく変わります。
まとめ
求人票は「条件の羅列」ではなく「採用のための営業資料」です。ターゲットを明確に、リアルな現場を見せ、スタッフの声を添える。この３点を意識するだけで、応募数は変わります。採用に悩む訪問看護ステーションの経営者・管理者の方は、ぜひ一度求人票を見直してみてください。
このテーマを見学で確かめられる施設
記事で紹介したポイントは、実際に現場を見ると一番よく分かります。ケアみるに掲載中の訪問看護ステーションの見学・説明会情報です。