求人票を見直して応募が増えても、そのあとの対応で辞退されてしまえば、採用にはつながりません。医療・介護の求職者は、たいてい複数の事業所に...
応募の前に職場を見たい、という求職者は増えています。受け入れる側にとっては、求人票では伝わらないことを伝えられる機会です。ただ、準備のな...
人材紹介会社を使うコストは、お金だけではありません。使うたびに、あなたの事業所の採用情報が外部へ流れ出ていることに、多くの経営者が気づい...
人材紹介会社を利用すること自体は悪いことではありません。しかし、使い続けることで事業者が知らず知らず陥る「罠」があります。それは、採用力...
求職者のみなさんは「人材紹介会社経由で応募したのに、なぜか連絡が途絶えた」「紹介してもらった職場とイメージが違った」という経験はないでし...
直営で訪問看護を２拠点展開し、３年弱で利用者260名まで成長させてきた中で、採用と同じくらい重要だと痛感したのが「定着」です。せっかく採用で...
直営で訪問看護を２拠点展開し、３年弱で利用者260名まで成長させてきた経験の中で、採用コストの問題は避けて通れませんでした。私たちは医療・介...
直営で訪問看護を２拠点展開し、３年弱で利用者260名まで成長させてきた中で、採用は常に最重要課題のひとつでした。私たちは医療・介護業界の出身...
