ケアみるは、医療・福祉事業所の個別説明会・見学会を求職者に届ける求人サイトです。掲載も、採用が決まった場合も費用はかかりません。求人票では伝わらない現場の空気を先に見てもらうことで、入職後のミスマッチを減らします。
掲載を決めていない段階でのご相談も歓迎しています。
ご記入は1〜2分で終わります。
採用できているのに、採用コストが下がらない
看護師を1名採用するのに、人材紹介会社の手数料は理論年収の20〜30%が相場です。年収450万円の看護師なら、90〜135万円。
その方が半年で退職すれば、返戻金の規定があっても全額は戻りません。そしてまた次の採用に、同じ額を払うことになります。
問題は金額そのものではありません。このサイクルが、事業所から「自力で採用する力」を確実に奪っていくことです。
- 求人票を自分たちで書かなくなる
- 「なぜうちを選んでもらえるのか」を言語化しないまま何年も経つ
- 応募者と最初に接するのが紹介会社の担当者になり、現場の情報が現場を経由しなくなる
- 結果、紹介会社なしでは採用できない体質になる
この構造については、3本のコラムで詳しく書いています。
早期離職の多くは、「入ってみないと分からなかった」で起きている
退職理由として語られるのは「人間関係」「思っていた業務と違った」「オンコールの負担」——そのほとんどが、入職前に見れば分かったはずのことです。
そのほかの事業者さま向けコラムはこちらにまとめています。
訪問看護であれば、1日の訪問件数、移動手段、記録システムの操作感、オンコールが実際に鳴る頻度。デイサービスであれば、フロアの雰囲気、入浴介助の体制、送迎ルートの負担。
これらは求人票に書ききれません。書いたとしても、文字では伝わりません。
面接では、求職者は評価される側です。条件面の踏み込んだ質問は、どうしても遠慮が働きます。結果、お互いに分からないまま入職日を迎えることになります。
ケアみるは「応募の前に、見てもらう」場をつくります
STEP 1｜説明会・見学会の情報を掲載
求人情報だけでなく、「その事業所を見学すると何が確認できるのか」を具体的に掲載します。所要時間、当日の流れ、会える人、確認できること——ここまで書くことで、目的意識のある求職者が集まります。
STEP 2｜転職を決めていない層にも届く
ケアみるには、「今すぐ転職するわけではないが情報収集したい」という層が訪れます。転職顕在層だけを奪い合う他媒体とは、母集団の性質が異なります。
STEP 3｜見学から応募へ
見学で納得した方だけが応募に進みます。応募数は減りますが、面接の通過率と入職後の定着率が変わります。
見学後に辞退されるのは、失敗ではありません。入職後に退職されるより、はるかに小さいコストです。
人材紹介会社・求人媒体との違い
| 人材紹介会社 | 一般的な求人媒体 | ケアみる | |
|---|---|---|---|
| 費用 | 成功報酬（理論年収の20〜30%） | 掲載課金 | 完全無料 掲載も、採用が決まった場合も 費用はかかりません |
| 求職者との最初の接点 | 紹介会社の担当者 | 求人票 | 現場の見学・説明会 |
| 応募前に現場を見られるか | 原則なし | なし | あり |
| 転職を決めていない層 | 対象外 | ほぼ届かない | 主要な読者層 |
| 採用ノウハウの蓄積 | 事業所に残らない | 限定的 | 求人票・説明会設計が自社に残る |
| 掲載内容の作成 | 不要 | 自社で作成 | ヒアリングをもとに作成し、ご確認いただきます |
| Googleしごと検索への掲載 | — | 媒体による | 掲載求人すべてを構造化データで対応済み |
掲載までの流れ
| 内容 | |
|---|---|
| STEP 1 | お問い合わせ フォームからお申し込みいただけます |
| STEP 2 | ヒアリング 募集職種、現場の状況、見学で見せられる範囲を伺います |
| STEP 3 | 掲載内容の作成・ご確認 内容をご確認いただいたうえで確定します |
| STEP 4 | 掲載開始 Googleしごと検索にも掲載されます |
料金
| ケアみる | |
|---|---|
| ケアみるへの掲載 | 無料（職種数の制限なし） |
| 見学・説明会の受け入れ | 無料 |
| 採用が決まったとき | 0円（成功報酬はいただきません） |
職種を問わず、費用は一切かかりません。
年収450万円の看護師を1名採用した場合で比べると、次のとおりです。
| 採用手段 | 1名採用したときの費用 |
|---|---|
| 人材紹介会社 | 90〜135万円（理論年収の20〜30%） |
| ケアみる | 0円 |
ケアみるの利用に費用は一切かかりません。掲載も、見学の受け入れも、採用が決まった場合も無料です。
採用に至らなかった場合はもちろん、採用が決まった場合も請求は発生しません。
採用実務まで任せたい場合｜ひとひらRPO
ケアみるは掲載と見学の場をご用意するところまでを無料で行います。求人原稿づくりや応募対応そのものを任せたい場合は、提携先の「ひとひらRPO」をご案内できます。
医療・介護に特化した採用代行（RPO）サービスです。求人原稿の作成から求人媒体の運用、ダイレクトスカウト、応募者への一次対応、面接日程の調整、採用KPIの集計まで、採用実務そのものを代わりに動かします。
| プラン | 月額（税別） | 含まれる業務 |
|---|---|---|
| 採用伴走 | 10万円 | 採用戦略の整理、求人原稿の改善、定例ミーティング、KPIレビュー |
| 採用運用 | 20万円 | 上記＋求人媒体の運用、ダイレクトスカウト、応募一次対応 |
| 外部採用部 | 35万円 | 上記＋面接日程調整、採用サイト・SNS支援、採用業務の仕組み化 |
- 採用人数が増えても費用は変わりません
- 面接の合否判断は行いません。誰を採るかは法人が決めます
- 人材紹介は行わないため、紹介手数料は発生しません
- 全国対応。打ち合わせ・実務はすべてオンラインです
- 求人原稿を直して応募が動くまでに1〜2ヶ月かかるため、契約は3ヶ月を目安としています
「採用担当者がいない」「管理者が現場と採用を兼務している」という法人向けに設計されています。管理者の時間は現場の質と売上に直結するので、兼務の状態は実はもっともコストが高い状態です。
そしてひとひらRPOは、ケアみるとは別の有料サービスです。ケアみるの掲載・見学・採用が無料であることとは関係なく、必要な場合にだけご利用いただけます。掲載も採用も、ケアみるへのお支払いは発生しません。
よくあるご質問
見学の受け入れに人手を割けません
見学は管理者1名で対応いただく形が基本です。訪問同行まで受け入れるかは事業所ごとにお選びいただけます。事業所見学と面談だけという形でも掲載できます。
ご利用者さまへの配慮はどうなりますか
訪問同行は、ご利用者さま・ご家族の同意が得られた場合に限ります。同意が得られない場合は事業所見学のみに切り替えます。感染症流行期の受け入れ停止もご相談いただけます。
見学に来ても応募されなかったら、費用は無駄になりませんか
見学で辞退される方は、入職しても早期に退職された可能性が高い方です。採用前に分かるほうが、コストは小さく済みます。また、辞退理由をフィードバックすることで、求人票や受け入れ体制の改善材料になります。
人材紹介会社と併用できますか
できます。まずは1職種からお試しいただき、採用単価を比較していただく形をおすすめしています。
求人票を書く時間がありません
ヒアリングでお聞きした内容をもとに掲載内容を整え、公開前にご確認いただきます。ゼロから書き起こしていただく必要はありません。
掲載後、応募が来なかったら
閲覧数・見学申込数の状況をふまえて、求人票の書き方や説明会の内容について見直しをご提案します。掲載して終わりにはしません。
まずは、1職種から試してみませんか
ケアみるへの掲載は無料、職種数の制限もありません。採用に至らなければ費用は発生しません。まずは1職種からでも、募集中の全職種でも、どちらでも結構です。
そして見学を受け入れる過程で、「なぜうちを選んでもらえるのか」を言語化する力が事業所に残ります。これは掲載をやめたあとも残ります。
掲載を決めていない段階でのご相談も歓迎しています。
ご記入は1〜2分で終わります。