医療・介護の事業所さま向けに書いたコラムです。採用のしくみや、人材紹介への依存をどう減らすかを扱っています。求職者の方向けのコラムはコラム一覧をご覧ください。
-
応募が来てから入職までに、事業所がやること｜辞退を減らす連絡の仕方
採用の取りこぼしは、応募が来たあとの数日で起きています。一次返信の速さ、日程の出し方、内定から入職までの連絡、…
-
見学を受け入れる前に、事業所が準備しておく5つのこと
応募前の職場見学を受け入れる事業所が増えています。案内役の決め方、労働条件の明示、見せてはいけないもの、よく聞…
-
人材紹介会社を使うたびに、採用情報があなたの手から流れていく
求人媒体や人材紹介に頼るほど、応募者の情報は自社に残らなくなります。採用データが手元から流れていく仕組みと、自…
-
人材紹介会社を使い続けると、採用が「下手」になっていく理由
人材紹介に任せ続けると、求人票の書き方も面接の進め方も社内に残りません。採用力が落ちていく構造と、依存から抜け…
-
介護・医療の事業者が、人材紹介会社を使いたくない本当の理由
紹介手数料は、看護師1人で年収の2〜3割。それでも使わざるを得ない理由と、使わずに採用するために何が必要かを、…
-
訪問看護スタッフが長く働ける職場づくり｜離職防止のために管理者がすべきこと
訪問看護の離職は、特別な施策より日常の積み重ねで決まります。報告しやすい空気、成長が見える仕組み、小さな承認—…
-
訪問看護ステーションの採用コストを下げる方法｜媒体依存から脱却して自社集客へ
求人媒体への出稿を増やしても採用コストは下がりません。媒体依存から自社集客に切り替える手順と、訪問看護ステーシ…
-
訪問看護ステーションの求人票、こう書けば応募が増える｜現場運営者が語るリアルなポイント
同じ条件でも、書き方ひとつで応募数は変わります。現場を運営する立場から、求職者が本当に知りたい項目と、求人票で…
ケアみるへの掲載については掲載をお考えの事業者さまへをご覧ください。掲載は無料で、職種数の制限もありません。