コラム

見学のあとに応募しないことは失礼ではありません。応募したいとき・少し考えたいとき・見送りたいとき、それぞれの連…

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院での施術とは違う、訪問マッサージならではのやりがいとは。患者さんと長く向き合える、医療保険で働ける、1対1で…

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土日104日＋祝日16日＝120日。125日との差はほぼ年末年始です。130日との違い、シフト制で意味が変わる…

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年間休日の平均は、労働者1人平均116.6日・1企業平均112.4日（厚生労働省 令和7年就労条件総合調査）。…

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「急な休みOK」「残業少なめ」は職場ごとに中身が違います。子育て中の看護師・介護職が見学で確かめたいポイントと…

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有給休暇は「何日あるか」より「取りやすいか」が大切です。取得率の数字だけでは分からない休みやすさを、シフト表や…

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「面接で聞いた話と違った」を防ぐために。給与の内訳、勤務時間と休日、就業場所の変更の範囲、試用期間や契約期間な…

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求人を見るほど迷ってしまう方へ。今の職場のモヤモヤと良かったことを書き出し、「絶対にゆずれない条件」を3つにし…

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求人票では「介護業務全般」としか書かれないデイサービスの仕事を、時間帯ごとの役割から整理しました。負担を左右す…

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訪問看護ステーションからのリハビリは、制度上は訪問看護です。訪問リハビリとの違い、病院・施設と変わる評価の仕方…

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「週2日から」の求人で実際に何日入ることになるか、社会保険の加入条件、扶養を意識するときの考え方、有給や研修の…

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訪問介護には「登録ヘルパー」と「常勤」があり、働き方も収入の安定度も違います。直行直帰の1日の流れ、求人票では…

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見学まで進んだら次は面接です。ほぼ必ず聞かれる5つの質問と答え方、見学した人だけが使える伝え方、逆質問で何を聞…

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「残業ほぼなし」の求人でも、始業前の準備や記録の持ち帰りが当たり前になっている職場があります。求人票には載らな…

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看護・介護の現場を離れていた方へ。求人票の「ブランクOK」だけでは分からない教育体制を、見学で確かめる5つのポ…

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在宅医療の現場で活用が広がる漢方。看護師が知っておきたい基礎知識、在宅での使われ方、観察のポイントをやさしく解…

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面接の前に職場を見学したいと伝えるのは、失礼ではありません。そのまま使えるメールの例文と、申し込むタイミング、…

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介護職の転職は、いつ動くのが有利なのか。求人が増える時期、賞与や有給の扱い、引き継ぎにかかる期間から、損をしな…

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医療・介護の求人の多くにある「試用期間」。給与は下がるのか、社会保険には入れるのか、合わなかったら辞められるの…

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転職先が決まったら、次は今の職場への退職の伝え方。法律上のルールと現場の実情、伝える順番、引き継ぎや有給休暇の…

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看護師・介護職の職務経歴書は、業務の羅列になりがちです。採用担当者に伝わるのは「数字」と「場面」。書き方の具体…

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同じ月給28万円でも、基本給・手当・固定残業代の内訳次第で年収も働き方も変わります。医療・介護の求人票で給与欄…

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介護の求人でよく見る「処遇改善手当あり」。同じ表記でも、金額や支給方法は事業所によって大きく違います。仕組みの…

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デイサービスの職場見学は、行く時間帯で見えるものが変わります。朝の送迎、入浴介助、レクリエーション、夕方の送迎…

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転職を決めていない段階で、面接前に「見学だけ」申し込むのは迷惑ではないか——よくいただく質問に、受け入れる事業…

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年間休日125日の内訳は、土日104日＋祝日16日＋年末年始で計算できます。嘘ではありません。ズレが出るのは日…

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訪問看護のオンコールは求人票の「月4〜5回」だけでは実態が分かりません。鳴る回数と出動する回数は別物です。見学…

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説明会・見学会で何を聞けばいいか分からない方へ。看護師、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士、介護職、生活相談員…

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